Скрининговые (отборочные) проверки персонала с использованием полиграфа.
Скрининговые (отборочные) проверки персонала не для кого не новость, и проводятся в большинстве компаний.
В Соединенных Штатах Америки отбор сотрудников с применением детектора лжи проводится с 1940 года . Там давно уже встречают не только "по одежке", красноречию и послужному списку. В России применение полиграфа в скрининговых проверках началось не так давно. И в настоящий момент метод инструментального психофизиологического опроса при помощи детектора лжи приобретает все большую популярность.
Проверка нанимаемого персонала
Проверка нанимаемого персонала в зависимости от области интересов работодателя и особенностей деятельности компании, может проводиться по одному или нескольким направлениям:
- правдивость биографических данных;
- благонадежность кандидата (сотрудника);
- истиные цели, стимулы, причины;
- наличие злого умысла, преступных намерений;
- наличие вредных привычек (зависимостей);
- сведения о правонарушениях, скрываемых должностных преступлениях, проступках;
- прогноз успешности сотрудника;
- наличие заболеваний;
- и т.д.
Подбор кандидатов на вышестоящую должность
Часто руководство компаний сталкивается с выбором кандидата на вышестоящую должность. Привлечение к решению этой задачи профессионального опытного полиграфолога поможет не ошибиться в выборе самого достойного среди множества кандидатур.
Проверка на детекторе лжи поможет:
- получить максимально точный портрет каждого сотрудника;
- оценить потенциал кандидатов;
- выявить уровень преданности к компании;
- раскрыть истинные мотивы кандидатов;
- выявить пригодных сотрудников на должность;
Проверка увольняемого персонала.
Увольнение работника порой может обернуться рядом неприятностей для компании. Реализация планов мести обиженного сотрудника может нанести большой урон предприятию, не только материальный, но и репутационный. Проведение проверки увольняемого персонала с применением полиграфа поможет раскрыть планы:
- сокрытия хищений, краж, преступных действий;
- связи с конкурентами, раскрытие коммерческой информации;
- подготовки компромата;
- шантажа
Обновлено (08.06.2012 15:23)
Оказываем содействие кадровым агентствам
- Проверка достоверности представленных кандидатом данных
- Составление психологического портрета соискателя
- Выявление признаков асоциального поведения кандидата
- Выявление различных факторов риска в соответствии с желаемой должностью (водителей на наличие аварий, гувернеров - на скрываемые сексуальные расстройства и т.д.)
- Проверка соискателя на употребление наркотиков, алкоголя, наличие других зависимостей
Мои заключения являются ОФИЦИАЛЬНЫМ ЮРИДИЧЕСКИМ ДОКУМЕНТОМ и признаются ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ в суде, а именно, как заключения СУДЕБНОГО ЭКСПЕРТА, поскольку заверяются ПЕЧАТЬЮ лицензированного эксперта-полиграфолога Учреждения судебной экспертизы "ЦЕНТРА СПЕЦИАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И ЭКСПЕРТИЗ" Департамента судебных экспертиз г. Москвы, члена Ассоциации Судебных экспертов НО АСЭ "МВИ Экспертиза" г. Москва!